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さて、昨日は全社の部門長会議、本日はスタイルハウス全体会議。

今年の全社のテーマは「現場力」。（現場力についてはまた後日）

で、我々の部門はその「現場力」に加え、「名前のように生きる」「目標を連動させる」この３つにしようと。

名前のように生きるとは、現場力を向上させるために、まずは個性を伸ばそうということです。

どういう事かと言うと、「まずマニュアルがなきゃ個性なんか伸びない！」という師からの教えで、今まではある意味、徹底した標準化を行ってきました。（といっても、まだまだですけどね）

標準化もだいぶ進み、個人による仕事のムラが少なくなってきました。

で、ここからが「個性」の発揮。という訳です。

例えば、「僕は個性を発揮したいから○○をしたいんです」と、全員がてんでバラバラのことをやっていたら、チームとしては機能しません。

右も左もわからない新卒が、「個性」って言っても、何が個性なのか本人もわかっていない訳で。。。

だから、まずは、仕事、そしてその意味（何故？）をきっちり覚える。

そのために標準化（マニュアル）が必要だと思うのです。

一通り仕事を覚え、会社が求める標準的な仕事、もっと言えば考え方が身体に染み付いた後に、やっと、それぞれの個性を発揮できるステージが現れる、そう思うのです。

で、どうやって個性を伸ばそうか？と考えましたが、個性とは、ある意味で天命であり、天命とは「名前」である。

個性を伸ばしたり、発揮するためにも、名前の通り生きることこそ「個性」だと。

『名は体を現す』といいますから。

ということで、本日の会議で時間を取って、自分の左隣に座っている人に名前（漢字）の意味、由来を調べてもらいました。

僕のはこんな感じです。
（by 吉田）

1 - 3 月 ：立
4 - 6 月 ：田
7 - 9 月 ：裕
10-12月：樹

3ヶ月ずつこのテーマに沿って、そのように生きてみよう！という目標を、全員自分の名前を使って立てました。

年初に、今年のテーマは「樹」という字を設定したんですが、その時に、ふと思いついたのが、1年を4つに区切り、3ヶ月ごと自分の名前の字をテーマに、そのように生きてみようということ。

自分でやってみてものすごく腑に落ちたので、じゃあみんなでやってみよう、というジャイアンのノリで。

いつものごとく強制的に （笑）。

でもね、結構盛り上がりました。

自分のを自分で調べてもつまんないというか、人に調べてもらって教えられた方が喜びが倍増するし、調べた人もその人の事をより深く理解し、何か名付け親になった感じがして、いつも気にしちゃったりして。

さらに、名前の意味を知る事で、自分の名前をつけてくれた親にも感謝できるし。

一挙両得・一石三鳥・万事OK 戦略というわけです。

別に、戦略ではないですが、『名前のように生きる＝自分の天命（道）＝個性』であることは間違いないと思います。

名前に負けない、名前に恥じない生き方を、一生を通してしていこうと、決意新たになりました。

 

こんな会議もたまにはいいかと。