私たちのこだわり

コミュニケーション

アイジーコンサルティングでは、社内での風通り・社員同士のコミュニケーションが活発な組織風土を大切しています。
共に働く仲間と夢や目標を共有し、互いに高め合いながら成長できる場や、全社員が何かいい提案や組織として改善すべき点などを役員や上司に直接提言できるような、主体性・個性を大切にする社風・環境が整っています。

個人・家庭・会社の目標設定

写真:研修

アイジーコンサルティングでは、毎年1月の新年発進会時に目標設定研修を行っています。

全社員が個人、家庭、会社、それぞれの項目で立てた1年後・3年後・10年後の目標と、それをビジュアル化したシート(ビジュアライズ)を作成し、社員同士で発表・共有し合います。目標を紙に書いたり、達成した姿のイメージ図を明確にすることが第一歩だと考えます。

グループワーク

写真:グループワーク写真:グループワーク各グループに分かれ、それぞれが作成したビジュアライズを発表・共有し合います。仲間と夢・目標を語り合うことで互いに刺激し合い、高め合っています。

ビジュアライズ大賞

写真:ビジュアライズシート写真:ビジュアライズの発表 社員の中で一番良いビジュアライズを作成したメンバーを選出し、「ビジュアライズ大賞」を決定します。選ばれたメンバーは全社員の前で自分の夢・目標をスピーチします。

レクリエーション

仕事もプライベートも一致団結、全力投球!それがアイジーコンサルティング、アイジースタイルハウスです。

  • BBQ・スポーツ大会

    写真:バーベキュー若手社員、中途で入社した社員、他部署間のコミュニケーションをとる方法のひとつとして、スポーツ大会やバーベキュー大会を行っています。若手社員が幹事となり、様々なレクリエーションを盛り込み大いに楽しみます。

  • 決起会

    写真:決起会共に働くアイジースタイルハウスの仲間が一同に介し、コミュニケーションを図ります。互いに励まし合い、「本物の家造り」をすべく、団結力を高めています。

  • 誕生日会

    写真:誕生会毎月、誕生日会を開催。生まれてきたことに感謝!共に働けることに感謝!
    アイジースタイルハウスの仲間の誕生日をサプライズでお祝いしています。

風通しの良い職場環境づくり

写真:教育研修アイジーコンサルティングでは、会社や職場環境をより良くするために、定期的に教育研修を導入しています。職場を構成するメンバーの意識や行動の変革から、職場風土の改善、活性化を目的に、部・課など一つの職場を単位として行われる教育研修です。

提案.curu(ドットクル)

写真:プロジェクトミーティングアイジーコンサルティングには、「提案.curu」というプロジェクトがあります。役職、年齢等は一切関係なく、どんな人の意見もしっかりと聞いて審議してくれるプロジェクトです。

全社員が経営層や全社向けに日頃の業務改善から福利厚生の改善提案まで、直接提言できるような環境が整っており、全社員が積極的に会社・業務の改善に参加しています。

月に1回、全社員から集まった提案を議論。様々な職種・店舗のメンバーから構成され、意見に偏りが無く公平な審議ができるように努めています。

提案.curuによって出来た主な制度

リフレッシュ休暇制度
勤続3年以上の社員は、年1回、5日間のリフレッシュ休暇を取得することができる。
社有携帯の支給
電話代削減
名刺の改善
より情報が伝わる2つ折り名刺に変更
No残業DAYの実施
毎週水曜日は、定時で帰社することにより、社員の健康維持、自己啓発だけではなく、電力削減などのエコ活動にも繋がる。
社章の支給
社員証だけでなく、社章も全社員に支給。

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「仕事を遊びそこから学ぶ」ライフプラン事業部長 立田ブログ

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