個人・家庭・会社の目標設定

アイジーコンサルティングでは、毎年1月の新年発進会時に目標設定研修を行っています。

全社員が個人、家庭、会社、それぞれの項目で立てた1年後・3年後・10年後の目標と、それをビジュアル化したシート（ビジュアライズ）を作成し、社員同士で発表・共有し合います。目標を紙に書いたり、達成した姿のイメージ図を明確にすることが第一歩だと考えます。

グループワーク

各グループに分かれ、それぞれが作成したビジュアライズを発表・共有し合います。仲間と夢・目標を語り合うことで互いに刺激し合い、高め合っています。

ビジュアライズ大賞

社員の中で一番良いビジュアライズを作成したメンバーを選出し、「ビジュアライズ大賞」を決定します。選ばれたメンバーは全社員の前で自分の夢・目標をスピーチします。

レクリエーション

仕事もプライベートも一致団結、全力投球！それがアイジーコンサルティング、アイジースタイルハウスです。

• BBQ・スポーツ大会

  若手社員、中途で入社した社員、他部署間のコミュニケーションをとる方法のひとつとして、スポーツ大会やバーベキュー大会を行っています。 若手社員が幹事となり、様々なレクリエーションを盛り込み大いに楽しみます。

• 決起会

  共に働くアイジースタイルハウスの仲間が一同に介し、コミュニケーションを図ります。互いに励まし合い、「本物の家造り」をすべく、団結力を高めています。

• 誕生日会

  毎月、誕生日会を開催。生まれてきたことに感謝！ 共に働けることに感謝！
  アイジースタイルハウスの仲間の誕生日をサプライズでお祝いしています。

風通しの良い職場環境づくり

アイジーコンサルティングでは、会社や職場環境をより良くするために、定期的に教育研修を導入しています。職場を構成するメンバーの意識や行動の変革から、職場風土の改善、活性化を目的に、部・課など一つの職場を単位として行われる教育研修です。

提案.curu（ドットクル）

アイジーコンサルティングには、「提案.curu」というプロジェクトがあります。役職、年齢等は一切関係なく、どんな人の意見もしっかりと聞いて審議してくれるプロジェクトです。

全社員が経営層や全社向けに日頃の業務改善から福利厚生の改善提案まで、直接提言できるような環境が整っており、全社員が積極的に会社・業務の改善に参加しています。

月に1回、全社員から集まった提案を議論。様々な職種・店舗のメンバーから構成され、意見に偏りが無く公平な審議ができるように努めています。